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Les stages et les activités professionnelles

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......................... I. Les Stages

Les stages sont une période durant laquelle une personne exerce une activité temporaire dans une organisation. Les stages mis en place au Chaudron Baveur ne se déroulent pas exactement comme ceux dans les écoles moldues. En effet, ceux-ci, contrairement aux stages moldus, sont soit « gagnés » soit demandé (explications dans le point 3 : «  III. Comment faire un stage au Chaudron Baveur »). Le Chaudron a mis en place à ceux qui souhaiteraient avoir une expérience professionnelle deux types de stages :

......................... 1. Les stages d'observation

Les candidats souhaitant postuler pour un stage d’observation auront la possibilité de découvrir les cuisines du Chaudron –endroit spécifiquement réservé au personnel– afin de découvrir ce qui s’y cache derrière et de voir comment se déroule la vie après ses études à Poudlard. Ceux-ci auront la possibilité de donner leur avis –quel qu’il soit– dans les divers sujets présents dans la partie du forum. Ils pourront également aider à l’élaboration de certaines animations et proposer des idées. Une seule règle : en dehors des cuisines, les candidats ayant choisi ce type de stage devront, en dehors des cuisines, être un simple client. Ils ne pourront donc pas aider le personnel dans ses diverses tâches.

Les stages d’observation se déroulent sur une période de 3 mois (IRL) maximum. Il est ouvert à tout élève de Poudlard ayant atteint sa troisième année au minimum. Une rémunération de 5 Gallions par mois est prévue pour toute personne voulant réaliser ce stage.


......................... 2. Les stages actifs

Les candidats souhaitant postuler pour un stage actif auront les mêmes droits que ceux du stage d’observation, à quelques exceptions près. En plus de pouvoir interagir dans les cuisines, les candidats auront la possibilité de poster dans les autres parties du Chaudron Baveur. Ils pourront participer aux tâches attribuées au personnel –dans la limite du possible–. Celui-ci aidera et participera à la mise en place des animations éventuelles et à son bon déroulement. Ses idées seront également les bienvenues et il pourra aider à l’amélioration de cette partie du forum. Ce stage a pour but de former un minimum les futurs adultes du monde magique et de leur montrer les éventuelles responsabilités qu’ils pourront avoir.

Les stages actifs se dérouleront sur une période de 5 mois (IRL) maximum. Il est ouvert à tout élève de Poudlard ayant atteint au moins leur quatrième année au minimum et aux adultes souhaitant se réorienter vers le métier de serveur. Une rémunération de 10 Gallions par mois est prévue pour toute personne souhaitant réaliser ce stage.


......................... II. Les activités professionnelles (AP)

Les activités professionnelles sont exactement la même chose que les stages. Les candidats souhaitant postuler pour une AP auront la possibilité de découvrir les cuisines du Chaudron. Ils pourront également interagir dans celles-ci et poster dans les autres lieux de cette partie du forum en tant que stagiaire. Les candidats pourront participer aux tâches attribuées au personnel –toujours dans la limite du possible– et participeront à la mise en place des animations éventuelles et à leur bon déroulement. Les éventuelles idées proposées seront les bienvenues.
Les AP se dérouleront sur une période de 2 mois (IRL) maximum. Ceux-ci sont exclusivement réservés aux élèves de première et de deuxième année. Dans un souci de cohérence, les activités sont considérées comme des activités de quelques jours (IML) organisées au Chaudron Baveur tandis que les stages sont bel et bien considérés comme des stages de plusieurs semaines. RPGiquement parlant, les AP se déroulent grâce à un accord parental. Une rémunération de 3 Gallions par mois est prévue pour toute personne souhaitant réaliser une session d’AP.


......................... III. Comment faire un stage au Chaudron Baveur ?

Les stages peuvent s’obtenir de deux manières différentes. La première sera la plus fréquente, le candidat qui souhaitera intégrer l’équipe du Chaudron devra remplir un formulaire comprenant : nom, prénom, âge/année d’étude et une lettre de motivation (entre 5 et 10 lignes). La seconde manière d’obtenir un stage et de remporter l’un des prix d’une animation. Certaines fois, un stage de quelques mois sera à gagner parmi les autres récompenses.

......................... IV. Quelques règles à savoir

Plusieurs règles sont imposées et sont à respecter obligatoirement. Si le staff du Chaudron découvre qu’un éventuel stagiaire déroge à ces règles, des sanctions seront mises en vigueur. Celles-ci ne sont donc pas à prendre à la légère.
- Chaque stagiaire sera soumis à une confidentialité vis-à-vis de ce qui se déroule dans les cuisines du Chaudron. En étant accepté pour un stage, celui-ci devra signer un code et le respecter. En cas de manquement à ce code, le stage sera annulé et l’élève sera sanctionné.
- Chaque stagiaire s’engage à ne pas participer aux animations qu’il a élaboré et/ou aperçu après son arrivée. Cette règle s’annule en cas d’autorisation du personnel.
- Chaque stagiaire s’engage à réaliser les tâches qui lui sont confiées et à participer jusqu’à la date de fin prévue. Si absence il y a, le stagiaire s’engage à prévenir le personnel.
- Le personnel du Chaudron se réserve tout droit de résiliation du contrat sous quel que motif que ce soit. Le stagiaire ne pourra pas protester cette décision et sera contraint d’accepter.


.........................V. Le rapport de stage

À l’issue de chaque stage, tous les élèves devront présenter un rapport de stage. Celui-ci sera principalement centré sur l’imagination de chacun en veillant à être le plus cohérent possible, notamment en ce qui concernera la quatrième partie. Le rapport devra faire environ une page Word complète et comportera les points suivants :

.........................1. Introduction

Ici vous devrez indiquer pourquoi vous avez décidé de faire un stage au sein du Chaudron Baveur.

.........................2. Présentation de l’entreprise

Ici vous devrez parler de :
- l’activité de l’entreprise
- sa localisation
- sa taille.


.........................3. Le personnel

Ici vous devrez parler du :
- Nombre d’employés (et leur rôle : directeur, secrétaire, assistant…),
- Votre relation avec les membres du personnel (Bonne, mauvaise, strictement professionnelle, amicale… vous développerez un minimum en expliquant pourquoi),
- L’atmosphère (Tendue, froide, relaxante…),
- Vos sentiments vis-à-vis du personnel.


.........................4. Les conditions de travail

Ici vous devrez parler de :
- Vos horaires,
- Vos pauses (aviez-vous des pauses ? Que faisiez-vous durant celles-ci ?),
- Vos difficultés et facilités,
- Vos avantages (accès aux cuisines par exemple),
- Vos obligations (vous pouvez parler des règles générales : la ponctualité, avoir de bonnes manières, respecter un code vestimentaire, pas de pauses, etc.)


.........................5. Les missions réalisées

Ici vous devrez parler des différentes missions qui vous ont été confiées. N’oubliez pas de rester cohérent, par exemple, un élève de 11 ans ne pourra pas écrire dans son rapport qu’il a préparé un repas tout seul pour 30 personnes. Cette section est donc réservée à votre imagination, vous pouvez en faire ce que vous souhaitez.

.........................6. Vos succès et vos capacités à résoudre certains problèmes (facultatif)

- Avez-vous rencontré des problèmes particuliers ? Si oui lesquels ? Qu’avez-vous fait pour les résoudre ?
- Quelles ont été vos réussites durant votre stage ?


.........................7. Conclusion

- Cette expérience vous a-t-elle plu ? Si oui, pourquoi ? Si non, pourquoi ?

.........................VI. Système de notation - rapport de stage

Chaque rapport de stage sera soumis à une correction de la part des employés du Chaudron et se verra attribuer une note allant de 0 à 20. Les rapports de stage contribueront au remplissage des sabliers, les notes seront donc transformées en points, de la même manière que vos devoirs.

Voici le barème :


Entre 0 et 1 : Troll → Aucun point ajouté aux sabliers et 0 gallion donné à l'élève,
Entre 2 et 6 : Piètre → 1 point ajouté aux sabliers et 1 gallion donné à l'élève,
Entre 7 et 10 : Désolant → 2 points ajoutés aux sabliers et 2 gallions donnés à l'élève,
Entre 11 et 14 : Acceptable → 3 points ajoutés aux sabliers et 3 gallions donnés à l'élève,
Entre 15 et 18 : Effort Exceptionnel → 4 points ajoutés aux sabliers et 4 gallions donnés à l'élève,
Entre 19 et 20 : Optimal → 5 points ajoutés aux sabliers et 5 gallions donnés à l'élève.

.........................VII. Les démissions

Tout stagiaire a le droit de démissionner. En revanche, en cas de démission, aucun salaire ne sera envoyé au stagiaire. Il peut cependant y avoir une exception, tout dépendra du motif donné par l'élève. Les employés du Chaudron ne sont pas au service des élèves, sachez-le.
Dernière modification par Sara Bowers le 26 août 2017, 20 h 50, modifié 6 fois.

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Si l'un des stages vous intéresse et que vous respectez les conditions requises, il vous suffit de remplir le formulaire suivant accompagné d’une lettre de motivation (entre 5 et 10 lignes) et de l’envoyer par hibou à Jake Freeman ou à Sara Jenkins. Une fois le formulaire envoyé, votre demande sera rapidement traitée et vous recevrez une réponse positive ou négative aussi vite que possible.

Formulaire :

Nom :
Prénom :
Date de Naissance :

♦ Si vous êtes élève à Poudlard :

Année d'étude en cours :
Maison :

♦ Si vous êtes Adulte :

Nom du métier :

Stage demandé : [ ] Stage d'Observation // [ ] Stage Actif // [ ] Activité professionnelle

Si vous avez une question, n'hésitez pas à vous adresser à Jake Freeman ou à Sara Jenkins par hibou.

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Ajout du point VII. concernant les démissions. Merci d'en prendre compte.
Dernière modification par Sara Bowers le 17 septembre 2017, 13 h 47, modifié 1 fois.

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La session de recrutement est désormais terminée. Un message sera posté dans ce sujet lorsque vous pourrez de nouveau envoyer vos candidatures.
Merci de votre compréhension.

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